劳动纠纷，也称为劳动争议，是指劳动者和用人单位之间因实现劳动权利和履行劳动义务而产生的争议。这些争议可能涉及工资、工时、社会保险、福利、劳动合同等多个方面。劳动纠纷可能表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，并且两者在一定条件下可以相互转化。
劳动纠纷的特点包括：
1. 劳动纠纷的双方当事人是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。
2. 劳动纠纷的当事人之间必须存在劳动关系。
3. 劳动纠纷的当事人在法律地位上具有平等性和隶属性。
4. 劳动纠纷的内容必须与劳动权利义务有关，包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训等。
劳动纠纷可以通过多种途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。在司法实践中，劳动争议通常首先由劳动争议仲裁委员会进行处理，如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼
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