物业年假怎么休

物业公司员工的年假休法如下：

年假天数

在公司工作满1年以上者可享受有薪年假5天（试用期、见习期、学徒期内除外）。

连续工龄每满3年增给年假1天，以此类推，但增给假期最多不超过10天。领班以上人员年假天数增加如下：

领班增加1天。

主管增加2天。

部门正、副经理增加3天。

正、副总监增加4天。

不享受年假的情形

病休或其他各种假期全年累计45天以上者。

受到记大过处分，或发生重大责任事故造成政治、经济损失的。

新入职员工年假

上半年度6月30日之前调人的新员工，可在第二年享受年假。

下半年度7月1日—9月30日调人的，可在第二年下半年享受年假。

9月30日以后调入者第二年不享受年假。

事假

员工请事假须提前一天向部门领导提出申请，经批准后方可休假。特殊情况来不及事前请假时，应用电话请假，事后补办请假手续。

病假

员工因病请假，应凭医务室病假条经主管批准后方可病休。

员工到医院就医，须经医务室同意，每次就医时间最多不超过4小时，超过部分按事假处理。就医时间按月累计，少于4天不计缺勤，超过4天部分按病假处理。

年休假与其他假期

年休假可与病、事假相抵，且一天年假抵一天事假/病假。

员工依法享受的法定节假日、公休日、婚丧假等不计在年假内。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

建议：

员工应根据自身的工作年限和公司的具体规定，合理安排年休假，确保休假期间的工作得到妥善安排。

若遇特殊情况需请假，应提前向领导申请并遵循公司的请假流程。