员工辞职需要提前 3天或 30天，具体取决于员工所处的试用期或是否已经转正。
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
建议
提前规划：建议员工在辞职前提前规划好时间，确保有足够的时间办理离职交接和找到合适的工作接替人选。
书面形式：无论是试用期内还是转正后，辞职通知应以书面形式进行，以便留有证据。
沟通与协商：如果员工与公司协商一致，也可以提前离职，但这种情况较少见，且通常需要公司同意并支付相应的经济补偿金。
总之，员工在辞职时应根据自身情况选择合适的通知期限，并确保按照《劳动合同法》的规定进行操作。
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