什么叫预留工资

预留工资是指 正式员工每月只发放全部工资的一部分，而剩下的部分在年底发放，且通常需要经过考核合格才能全部发放，若不合格则可能扣除一部分。这种制度旨在激励员工全年表现，确保他们的工作质量和效率，同时也有助于企业留住关键人才。

具体操作上，企业通常会在每月发放工资时，只支付员工应得薪酬的一部分，而将剩余的部分推迟到年底发放。在年底发放前，企业一般会对员工进行考核，根据考核结果决定是否发放剩余的工资。如果员工考核合格，则全部发放剩余的工资；如果不合格，则可能会扣除部分工资。

从法律角度来看，预留工资制度需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。

需要注意的是，预留工资制度可能会引起一些争议，例如关于工资的发放时间、金额以及考核标准的合理性等。因此，企业在实施预留工资制度时，应当确保制度的透明度和公平性，并与员工进行充分沟通，以避免不必要的误解和纠纷。