规培生需要的不仅是一张餐桌，更是被平等对待的认同感丨时评

日前，有网友发文反映称，陕西省榆林市中医医院通知将禁止规培生、实习生等人员进入职工餐厅就餐，引发关注。8月9日榆林市中医医院回应称，医院餐厅于2025年7月18日投入试运行，菜品出口分为职工和患者两个通道。试运行以来发现，职工就餐人数远多于病陪就餐人数，就餐高峰期经常出现拥堵现象。医院于8月8日下发通知进行就餐调整，原计划于8月20日起实施，该通知目前尚未实施。经研究决定，目前医院职工餐厅就餐方式不变。

图源：潇湘晨报

该事件中，医院解释称，职工餐厅因容量有限导致拥堵，但未考虑规培生等群体的实际需求。发帖网友称，朋友在这家医院规培，因为医院上午10点半就开始给患者放饭，规培生们11点半下班，忙起来12点才能吃上饭，等那个时候过去已经没多少饭了。

患者餐厅可以提前供餐，而规培生下班时间与本院的医生相同。用餐的区别对待，将共同参与医疗服务的群体视为需要区别对待的次要人群，暴露了管理方式粗暴简单化。

近年来，规培生被区别对待的现象屡见不鲜。比如，有的医院禁止规培生使用职工休息室，有的要求规培生自行承担培训费用，有的为规培生安排超负荷工作。这些做法背后，隐藏着对规培生的身份歧视，尽管规培生承担着与正式医生相近甚至更多的临床工作，却因未正式毕业入职被划入“临时”序列。这种标签化的管理，不仅损害了规培生的职业尊严，更折射出医疗体系对后备人才的关爱不足。

近年来，国家卫健委多次发文，要求保障规培生权益，包括提高补贴标准、规范培训时长、明确带教责任等。部分省份更将规培生纳入人才引进计划，给予住房、职称评定等优惠政策。

此次事件将规培生排除在职工餐厅之外，看似是小事，实则传递出“同工不同酬、同劳不同待”的错误信号，与改善医疗人才培育环境的政策导向背道而驰。

规培生是准医生，是即将进入临床一线的医疗人才，他们直接影响未来的医疗服务水平。这些准医生在职业起点便感受到不被尊重，又如何期待他们以饱满热情投入工作？此外，这种态度被社会感知后，或将加剧”医学生流失“现象。医院若继续将规培生视为外人，无异于自断人才根基。

就餐问题看似琐碎，却是医院对待规培生的理念体现。规培生需要的不仅是一张餐桌，更是被平等对待的认同感。医院或许认为“分流就餐”是管理手段，但在这些准医生的眼中，却可能是职业价值的否定，让医学生感到寒心。医院唯有在待遇保障、职业发展、日常管理中一视同仁，才能真正营造尊重医生、爱护医生的社会氛围。

文｜唐传艳