劳动合同是保障劳动者
实现劳动权益的重要法律形式之一
劳动合同应该什么时候签？
无论用人单位
是否与劳动者约定试用期
均应自用工之日起一个月内
订立书面劳动合同
如果用人单位与劳动者
订立的是电子劳动合同
用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助，确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容。
劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。
劳动合同的生效时间怎么确定？
《劳动合同法》第十六条规定
劳动合同
由用人单位与劳动者协商一致
并经用人单位与劳动者
在劳动合同文本上签字或者盖章生效
那电子劳动合同何时生效呢？
《电子劳动合同订立指引》第九条明确
电子劳动合同经用人单位和劳动者签署可靠的电子签名后生效，并应附带可信时间戳。
可信时间戳，是指权威机构使用数字签名技术产生的能够证明所签名的原始文件在签名时间之前已经存在的数据。
来源： 人力资源和社会保障部
相关推荐
向劳模学习，向劳动者致敬！顺德举行庆祝“五一”国际劳动节晚会2025-05-01
员工拒签空白劳动合同被辞退，法院判公司违法2025-04-30
赖清德民调首现“死亡交叉”，国台办回应2025-04-30
手机芯片大战升级，高通或提前1月发新U，联发科会调整策略吗？2025-04-29
华亭：经典诵读致敬劳动者2025-04-28
4月27日“农产品批发价格200指数”比本周五下降0.27个点2025-04-27
五华区瑞和实验学校电子制作赛获佳绩2025-04-25
谜底揭晓！熊猫家园·大熊猫文化创意大赛获奖名单火热出炉2025-04-23
封面评论 | “直播陪看剧”带来新风险，新场景内版权保护宜紧不宜松2025-04-22
全总：五一拟表彰全国劳模和先进工作者2426名2025-04-22
