工人工资被扣怎么处理

当工人的工资被扣时，可以采取以下几种处理方式：

协商处理

首先，工人可以与公司沟通，了解工资被扣的原因，并明确指出法律规定工资是不允许随意扣除的。通过协商，双方可能达成一致，解决问题。

投诉举报

如果协商无果，工人可以向当地的劳动保障热线12333投诉，或者到劳动监察机构进行举报。这些机构会依法查处克扣工资的违法行为。

劳动仲裁

工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，工人需要填写申请书，说明克扣工资的理由。由于克扣工资的事实应由单位证明，工人无需承担举证责任。

法律诉讼

如果对仲裁结果不满意，工人可以在接到仲裁裁决书后的15天内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，工人可以要求单位全额支付克扣的工资，并可能获得相应的经济补偿和赔偿金。

其他途径

除了上述途径，工人还可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，仍可寻求仲裁或诉讼解决。

在处理工资被扣的问题时，建议工人首先尝试与公司协商，如果协商无果，再考虑向相关部门投诉或申请仲裁。在申请仲裁或诉讼时，工人应准备好相关证据，并详细说明被克扣工资的情况和理由。