部队超编怎么办

部队超编是一个需要严肃对待的问题，以下是一些可能的解决方案：

强化制度建设

制定详细的消化超编人员工作的各项要求，并确保按要求的时间完成超编人员消化工作。

加强实名制管理

实行机构编制实名制管理，建立超编制进人预警机制，强化动态管理。

对超编单位实行“只出不进”，直至消化超编后再进行正常人员流动。

对满编单位“先出后进”，不得突破现有编制数额，防止造成新的超编。

采取有效措施

通过编制动态调剂，科学合理地调剂编制资源，优化配置编制资源。

利用实名制管理系统及时准确掌握超编单位自然减员情况，严格控制自然减员的空编使用，充分利用自然减员空出的编制消化超编人员。

对领导干部拟任职的单位，由组织部向机构编制部门提出职数预审要求，根据编制部门的审核意见选拔干部，通过职数预审前置，严防超编任职而导致新的超编。

转业安置

分期分批将超编的干部转业到地方工作，如1975年下半年的第一批超编干部转业。

国家下达的机关、团体、事业单位的年度增人计划，应当首先用于安置军队转业干部。编制满员的事业单位接收安置军队转业干部，按照实际接收人数相应增加编制，并据此增加人员工资总额计划。企业接收军队转业干部，由军队转业干部安置工作主管部门编制计划，根据军队转业干部本人志愿进行分配，企业安排管理或者专业技术工作岗位，并给予2年适应期。军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不得违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。

这些措施可以帮助部队逐步消化超编人员，优化人员结构，提高工作效率和战斗力。建议在实施这些措施时，要充分考虑实际情况，制定详细的计划和流程，确保稳定有序地进行人员调整。