离职怎么算违约金

离职时计算违约金的情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定。以下是违约金的计算方式和适用情况：

违反服务期约定

用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

违反竞业限制约定

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

用人单位过错导致员工离职

若用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致员工离职，则不属于违反服务期约定，员工无需支付违约金。

员工主动辞职且无正当理由

若员工无正当理由主动提出辞职，提前结束服务期，则视为违反服务期约定，需向用人单位支付违约金。

用人单位主动解除劳动合同

若用人单位因员工过错（如严重违反规章制度、严重失职等）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，则员工需支付违约金。

若用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条进行裁员，且非员工过错，则员工无需支付违约金。

建议

员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解服务期约定和竞业限制条款，避免因违反约定而产生不必要的违约金。

用人单位：在提供专项培训时，应明确培训费用、服务期限及违约金等相关事宜，并在合同中予以明确，以减少后续纠纷。

希望以上信息对您有所帮助。