超过60岁的工伤怎么算

超过60岁的劳动者在用人单位工作时受伤，通常不被视为工伤，因此不适用《工伤保险条例》中关于工伤赔偿的规定。在这种情况下，受伤者可以根据以下原则获得赔偿：

劳务关系：

超过60岁的劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

赔偿责任：

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

赔偿项目：

赔偿项目通常包括医疗费、误工费、交通费、护理费等实际发生的费用，以及因伤害导致的收入损失等。

过错责任：

如果提供劳务的一方因劳务受到损害，责任的承担将根据双方各自的过错来确定。

民法典保护：

根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括医疗费、护理费、交通费等在内的合理费用。

追偿权：

如果雇主承担赔偿责任后，发现损害是由第三方造成的，雇主有权向该第三方追偿。

需要注意的是，具体情况可能因案件细节而异，建议咨询专业律师以获得具体的法律意见和帮助