仲裁时效的计算遵循以下原则：
通常情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果法律对仲裁时效有特别规定，则适用这些规定。例如，年休假工资差额的仲裁时效期间可能从应休假年度次年的1月1日起算。
如果当事人向对方主张权利、请求有关部门权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效期间会中断，并从中断时起重新计算。
在不可抗力或其他正当理由的情况下，当事人可能无法在规定的时效期间内申请仲裁，此时仲裁时效中止。
尽管仲裁时效通常为一年，但根据《民法典》的规定，如果权利被侵害之日起超过20年，则不予保护。
请根据具体情况判断您的仲裁时效，并考虑咨询专业律师以获得更准确的法律意见
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